Anuncios de empleo falsos que se dirigen a su información personal identificable Página del artículo Los cibercriminales utilizan anuncios de empleo falsos para obtener información de identificación personal (PII) de los solicitantesComo Funciona:Las estafas de empleo o contratación falsa ocurren cuando actores criminales engañan a las víctimas haciéndoles creer que tienen un trabajo o un trabajo potencial. Los delincuentes primero falsifican el sitio web de una empresa legítima creando un nombre de dominio de apariencia similar al de una empresa legítima.Luego publican ofertas de trabajo falsas en bolsas de trabajo populares que dirigen a los solicitantes a los sitios falsificados.Los solicitantes pueden presentar su solicitud en los sitios web falsos de las empresas o directamente en las bolsas de trabajo. Los delincuentes aprovechan su posición de “empleadores” para persuadir a las víctimas a que les proporcionen información de identificación personal (PII) o les envíen dinero.Los solicitantes son contactados por correo electrónico para realizar una entrevista mediante una aplicación de teleconferencia.Los ciberdelincuentes se hacen pasar por personal de diferentes departamentos, incluidos reclutadores, adquisición de talentos, recursos humanos y gerentes de departamento.Realizan entrevistas falsas a víctimas solicitantes desprevenidas y luego solicitan información de identificación personal (PII) y/o dinero a estas personas. Después de ser entrevistadas por delincuentes cibernéticos, a las víctimas se les ofrecen trabajos, generalmente para trabajar desde casa. Para parecer legítimos, los delincuentes envían a las víctimas un contrato de trabajo para firmar físicamente y también solicitan una copia de las licencias de conducir de las víctimas, números de seguro social, información de depósito directo e información de tarjetas de crédito. Los delincuentes también pueden decirles a las víctimas que deben pagar por adelantado para realizar verificaciones de antecedentes, capacitación laboral, equipos o suministros para la puesta en marcha de una empresa. En muchos casos, se les dice a las víctimas que recibirán el reembolso en su primer cheque de pago. Una vez que reciben el dinero, los delincuentes dejan de comunicarse con sus víctimas.¿Qué está en riesgo?Su información personal identificable se puede utilizar para diversos fines nefastos, entre ellos, apoderarse de las cuentas de las víctimas, abrir nuevas cuentas financieras o utilizar la identidad de las víctimas para otra estafa engañosa (como obtener licencias de conducir o pasaportes falsos).Pérdida financiera: la pérdida promedio reportada fue de casi $3,000 por víctimaDaño a su puntuación crediticia.A qué prestar atención:Los cibercriminales que llevan a cabo esta estafa solicitan la misma información que los empleadores legítimos, lo que dificulta identificar una estafa de contratación hasta que es demasiado tarde. Algunos indicios de esta estafa pueden incluir:Las entrevistas no se realizan en persona ni mediante una videollamada segura.Las entrevistas se realizan a través de aplicaciones de teleconferencia que utilizan direcciones de correo electrónico en lugar de números de teléfono.Los empleadores potenciales contactan a las víctimas a través de dominios de correo electrónico que no son de la empresa y aplicaciones de teleconferencia.Los empleadores potenciales exigen que los empleados compren equipos de puesta en marcha de la empresa.Los empleadores potenciales solicitan información de tarjetas de crédito.Las ofertas de empleo aparecen en las bolsas de trabajo, pero no en los sitios web de las empresas.Los reclutadores o gerentes no tienen perfiles en la bolsa de trabajo, o los perfiles no parecen ajustarse a sus funciones.Cómo protegerseRealice una búsqueda en Internet de la empresa que contrata utilizando únicamente el nombre de la empresa. Los resultados que arrojan varios sitios web para la misma empresa (abccompany.com y abccompanyllc.com) pueden indicar ofertas de empleo fraudulentas.Las empresas legítimas solicitarán información de identificación personal y de la cuenta bancaria para fines de nómina DESPUÉS de contratar a los empleados. Es más seguro proporcionar esta información en persona. Si no es posible el contacto en persona, una videollamada con el empleador potencial puede confirmar la identidad, especialmente si la empresa tiene un directorio con el que comparar las fotos de los empleados.Nunca envíes dinero a alguien que conozcas por Internet, especialmente mediante transferencia bancaria.Nunca proporcione información de tarjeta de crédito a un empleador.Nunca proporcione información de cuentas bancarias a los empleadores sin verificar su identidad.Nunca comparta su número de Seguro Social u otra información personal identificable que pueda usarse para acceder a sus cuentas con alguien que no necesite conocer esta información.Antes de introducir información personal identificable en línea, asegúrese de que el sitio web sea seguro mirando la barra de direcciones. La dirección debe comenzar con “https://”, no “http://”. Sin embargo, los delincuentes también pueden utilizar https:// para dar a las víctimas una falsa sensación de seguridad. La decisión de proceder no debe basarse únicamente en el uso de “https://”.Qué hacer si eres víctima:Si usted es víctima de una estafa de contratación, el FBI recomienda tomar las siguientes acciones:Reporte la actividad al Centro de Denuncia de Delitos en Internet al www.ic3.gov o su oficina local del FBI, que se puede encontrar en línea en www.fbi.gov/contact-us/field-offices.Reportar la actividad al sitio web en el que se publicó la oferta de empleo.Informe la actividad a la empresa por la que se hicieron pasar los ciberdelincuentes.Comuníquese con su institución financiera inmediatamente si descubre cualquier actividad fraudulenta o sospechosa y solicítele que detenga o revierta las transacciones.Solicite a su institución financiera que se comunique con la institución financiera correspondiente donde se envió la transferencia fraudulenta o sospechosa.